Q.スタッフ育成について意識しているところは？
最初は丁寧に教えていくが、将来的には自分で判断し、任せた業務に責任を持てる人になること。その為、該当する資格手当の、受験情報や講習会の案内を定期的に行っております。担当している業務の講習会案内も頻繁にある為、各人に声を掛けて、積極的に講習会に参加する様に促してスキルアップを目指しています。
Q.施設の雰囲気について。
仕事するうえで、ワークライフバランスをしっかり取れた働き方が出来ているのも自社の特徴でもあります。
年齢層は、20代から40代と年齢層も幅広く様々な方が活躍しているチームです。
社員の相談には積極的に困っている点はないのかを毎朝の全体ミーティングで確認と共有してサポートしています。
年齢層は、20代から40代と年齢層も幅広く様々な方が活躍しているチームです。
社員の相談には積極的に困っている点はないのかを毎朝の全体ミーティングで確認と共有してサポートしています。
Q.研修について
試用期間は技術者であれば、通常6カ月。総務部であれば3カ月となります。
沖縄県や商工会議所が主催しているビジネスマナーを中心に行い、技術面の研修は沖縄県測量建設コンサルタンツ協会や日本測量協会などがが主催しているCIM研修やドローン研修、土木関連の研修を、業務や本人のスケジュールを見ながら積極的に受講して頂いてます。また、資格手当に該当している受験対策セミナーなども講習料金や受験料の会社負担などの面から、積極的に支援しております。
沖縄県や商工会議所が主催しているビジネスマナーを中心に行い、技術面の研修は沖縄県測量建設コンサルタンツ協会や日本測量協会などがが主催しているCIM研修やドローン研修、土木関連の研修を、業務や本人のスケジュールを見ながら積極的に受講して頂いてます。また、資格手当に該当している受験対策セミナーなども講習料金や受験料の会社負担などの面から、積極的に支援しております。
Q.応募を検討している方へのメッセージ
環境建設コンサルでの明確な目的意識を持ち、それに向けて具体的にどんな行動ができるかを大事にしています。
目標を設定していれば、仕事のモチベーションに繋がりますし、それを達成するために必要な事を会社からもしっかりサポートしていく姿勢でいますので、面接時に伝えて頂けると嬉しいです。
そして、社会人として最低限のマナーでもあります、 正しい言葉遣いや敬語がちゃんとできるか確認します。
信頼関係を築く上でも大事なことですので、社員にもクライアントにも失礼の無いように先輩社員からしっかり指導させて頂きます。
福利厚生に関しても充実しており、公益財団法人沖縄中部勤労者福祉サービスセンター（ゆいワーク）に入っているので、
共済給付事業(お祝金やお見舞金の給付）や健康診断受診料の補助やその他いろいろ支援して頂ける会社ですので、
興味のある方は、気軽にご連絡下さい。
目標を設定していれば、仕事のモチベーションに繋がりますし、それを達成するために必要な事を会社からもしっかりサポートしていく姿勢でいますので、面接時に伝えて頂けると嬉しいです。
そして、社会人として最低限のマナーでもあります、 正しい言葉遣いや敬語がちゃんとできるか確認します。
信頼関係を築く上でも大事なことですので、社員にもクライアントにも失礼の無いように先輩社員からしっかり指導させて頂きます。
福利厚生に関しても充実しており、公益財団法人沖縄中部勤労者福祉サービスセンター（ゆいワーク）に入っているので、
共済給付事業(お祝金やお見舞金の給付）や健康診断受診料の補助やその他いろいろ支援して頂ける会社ですので、
興味のある方は、気軽にご連絡下さい。